

UNIVERSIDAD JUAREZ AUTÓNOMA DE TABASCO
DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS
Portafolio de Evidencias

Desarrollo del Capital Humano
Mi experiencia ante la asignatura desarrollo del capital humano fue muy interesante, la cual fue abordad por unidades.
La unidad 1 trato de remuneración no solo es un medio para compensar el trabajo realizado, sino también un indicador de reconocimiento, justicia y valoración. Cuando los trabajadores perciben salarios equitativos se fortalece su motivación al trabajar.
En la unidad 2 trato de capacitación, capacitar al personal no solo mejora la productividad y la calidad del trabajo, sino que también contribuye a que los colaboradores se sientan útiles, capaces y actualizados.
Unidad 3 se habló sobre la higiene y la calidad de vida laboral esto se representa en el entorno donde el trabajador desempeñas sus actividades.
Finalmente, la unidad 4 trato de las relaciones sindicales actúan como un puente de interés de la empresa y los derechos de los trabajadores.